Creado el 9 de Enero de 2008, por ZonerZ
Hoy en dia nadie duda de que dentro de las empresas se ha impuesto un status de bienestar que hace décadas sería imposible de asumir y obviamente tampoco se duda cuando pensamos que el éxito de una organización viene en gran parte por el grado de bienestar que tenga su capital humano. Se trata de un factor importante en un siglo XXI dónde la mayoría de planes de empresa tienen un apartado llamado “calidad de trabajo”. Así pues a nadie le entra en la cabeza el hecho de poder trabajar hoy en día en las condiciones de hace décadas. Sinembargo cabe pensar en el pasado y en el tiempo que ha tardado la sociedad en llegar a una situación como la que se da hoy en dia a nivel laboral, así pues, cabría hablar de un paradigma imperioso de ser contestado ya que en el presente podría no tener cabida, los sindicatos.
La razón de la existencia de los sindicatos no va más allá de la simple idea de la típica dicha “la unión hace la fuerza” es cierto, la unión creó una gran fuerza sindical que funcionaba en situaciones tensas como las de hace tiempo en materia generalmente de conflicos colectivos. La unión si… Incluso si nos remontamos a la época prehistórica, nos juntábamos para poder cazar, para buscar comida, para todo tipo de cosas, pues individualmente no podíamos llegar a nuestra meta. De esta dicha surgieron los sindicatos, después de miles y millones de abusos por parte de patronos, de una sobreexplotación grave y del conocimiento de estos patronos de la dependencia total que tenían sus operarios para vivir del trabajo que realizaban. Es cierto, caería en un error si no me detuviera a decir que esto no era siempre así, pero en gran parte sí.
A todo esto, en base a los conocimientos sobre como gestionar correctamente a los recursos humanos, el capital humano de una empresa, ¿es justificada la existencia de los sindicatos?
“La gente es la empresa Miquel” me decía un de mis jefes operativos hace un tiempo en una empresa en la que pasé un tiempo. Su comentario era bastante obvio, sin las personas, la empresa es un simple registro mercantil más, sin más ton ni son. Dejando de lado descripciones de las típicas empresas de la revolución industrial y de la post revolución industrial, actualmente el modelo cabe decir que ha variado bastante a la vez que las políticas de empresa también lo han hecho.
Actualmente las empresas deberían estar centrando sus propósitos, su gestión interna en propiciar un ambiente de trabajo agradable, tranquilo, que fomente la creatividad y evidentemente el bienestar de sus trabajadores (Suena utópico cuando vemos los que vemos en los telediarios..). Los beneficios, las compensaciones, los horarios, las jornadas, todos estos conceptos buscan en la actualidad ser flexibles hasta niveles insospechados, adaptables a todo trabajador, pues de esa forma el trabajador se siente más partícipe de su trabajo y más libre y como consecuencia más cómodo y motivado, que es lo que en definitia se persigue. Por otro lado se están fomentando mucho los planes integrales de desarrollo profesional en la propia empresa, cosa que a vistas del trabajador no está nada mal ya que generalmente el trabajador tiene posibilidad de crecer a nivel de conocimiento y desarrollar sus aptitudes, generalmente a partir de cursos financiados por la propia empresa (que después de ver lo que he visto, tengo que decir que más del 50% de estos cursos son inútiles por la falta de visión práctica, de futuro y de aplicación a la empresa que tienen los profesionales de los Recursos Humanos en las empresas. Sí, es una pequeña crítica.).
Cambiar el color de las paredes, mirar la intensidad lumínica de las luces, estudiar el nivel de calor de frio y de humedad de donde se trabaja, las sillas, las mesas, cantos para que el trabajador no se haga daño si trabaja en una oficina, EPIS (Equipos de protección individual) mil para el que trabaja en la base operativa de una industria (y que generalmente poca gente usa, o los usa parcialmente…).
Como véis actualmente las empresas tienden a la progresión y protección del trabajador en la mayoría de ámbitos, seguridad, professionalidad, bienestar, etc… Ante una situación así, me pregunto si realmente los sindicatos son estrictamente necesarios, como antes ya decía.
Me gustaría que algunas empresas, sobretodo las que tienen un pasado sindical muy arraigado y que actualmente no tienen apenas actividad se hicieran ésta pregunta: ¿Recuerdan los motivos por los que se formó la representación sindical en esta empresa? ¿Realmente influiría la inexistencia de éste en la atención de los trabajadores?
Claro, de ésto podemos deducir algo, ¿Actualmente, son buenos o malos los sindicatos en una empresa, funcionan, sí o no? Creo que es un error pensar de esta forma, pues rapidamente me surgen ideas para rebatir que son buenos, pero también para decir que no lo son. Pero lo que si que es cierto, es que a banda de despotricar sobre si valen la pena o no, de si funcionan o no o de si son buenos o no, es interesante destacar algo y es que las razones que motivaron la inclusión de los sindicatos en la empresa que fuere hace tiempo seguramente, bueno, aparentemente, han desaparecido.
Sí, sí me diréis que la legislación apoya la creación de sindicatos, que da facilidades, que siempre se habla de potenciarlos. Tenemos la idea de que el Sindicato (con mayúsculas!) es el vínculo duro y fuerte, el aliado, el Leónidas de los trabajadores y el nexo entre empresa - trabajadores y es por eso que a veces se nos escapan otro tipo de visiones de las manos. Y es por ello que quiero aportar mi visión. Realmente a nivel internacional se apoya también a los sindicatos y se hace mucho hincapié en ello, por eso tampoco hay que tener una idea de que el sindicato sea malo o sea tenga que entender actualmente como un ente parásito de la empresa, de hecho no lo son, ya que a mi modo de entender, los sindicatos hacen de regulador dentro de las empresas y ayudan a la propia empresa a ver con más sensibilidad las necesidades de sus trabajadores. Esto debería de ser así, pero por otro lado yo digo, ¿ésto no debería de ser tarea de los correspondientes departamentos de Recursos Humanos de la propia empresa? He aquí la pregunta.
Si como comentaba antes, la empresa posee una unidad dentro de la misma (Dpt. Recursos Humanos), que la sensibilice, oriente, que la informe y que tenga consideración de los trabajadores tal como he comentado al principio de la entrada, los sindicatos no serían de necesidad.
Es cierto que cada empresa es un mundo y que en muchas de ellas el nexo sindicato - empresario está presente en gran medida y creo personalmente que esta idea ha de ir desapareciendo y que las empresas han de ir asimilando otro tipo de visión y dejar ésta, que a mi modo de ver ha quedado obsoleta.
Así que para finalizar creo que realmente han de ser los Departamentos de Gestión de Recursos Humanos de las empresas los verdaderos sindicatos de la misma, los mejores diría yo y no tan solo como un nexo sino como un engranaje que mantenga el equilibrio, la equidad dentro de la empresa, evitando el descontento y la desmotivación. Realmente los sindicatos no son un problema, simplemente necesitan un Supr. o un 2.0. (como en los paises nórdicos, donde la gestión del capital privado de las empresas va a partes entre sindicato y empresa, un 2.0 ;-))
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Podemos decir que hay 3 tipos de bastoncillo. El 1 que está destinado al uso doméstico y que por lo tanto generalmente no son de los que se usan una sola vez. Como característica principal podemos ver que no viene con las típicas juntas pegadas con las que vienen los bastoncillos 2 y 3 y además este tipo está hecho de un tipo de madera mucho más buena y resistente al agua, son más caros pero aportan más calidad y durabilidad.
